¿Te toca trabajar en fiestas patrias? Esto deben pagarte en Panamá
Los trabajadores del sector privado que laboren durante los días de fiesta nacional tienen derecho a un recargo del 150% sobre el salario ordinario y a un descanso compensatorio, de acuerdo con el Código de Trabajo.
Noviembre es uno de los meses con más fechas patrias en Panamá, pero no todos los trabajadores pueden disfrutar de los días libres. Para quienes deben cumplir con su jornada durante un feriado nacional, la legislación laboral establece condiciones especiales de pago y descanso.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) recuerda que el trabajo durante los días de fiesta o duelo nacional debe remunerarse con un recargo del 150% sobre el salario de la jornada ordinaria, según el artículo 49 del Código de Trabajo.
Entre las fechas de descanso obligatorio de noviembre están el 3 de noviembre, cuando se conmemora la Separación de Panamá de Colombia; el 5 de noviembre, fecha vinculada a la consolidación de esa separación en Colón; el 10 de noviembre, cuando se recuerda el Grito de Independencia de La Villa de Los Santos, y el 28 de noviembre, Día de la Independencia de Panamá de España.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas un feriado?
Para entender cómo se calcula el pago, Mitradel presenta un ejemplo con un salario diario de B/.20.00.
Si una persona trabaja durante un día de fiesta nacional, el cálculo queda de la siguiente manera:
Salario ordinario por día: B/.20.00
Recargo del 150%: B/.30.00
Total por el día trabajado: B/.50.00
Esto significa que, en el ejemplo, el trabajador recibe el equivalente a dos veces y media su salario diario ordinario por esa jornada.
¿También tienes derecho a un día libre?
Sí. Además del pago correspondiente, el trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio durante la semana, de acuerdo con las disposiciones laborales aplicables.
El recargo del 150% contempla la remuneración correspondiente al descanso. Si el descanso compensatorio no se hace efectivo, corresponde un recargo adicional del 50%, según la información divulgada por Mitradel.
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Por eso, no basta con revisar el monto recibido: también es importante verificar que se respete el descanso que establece la normativa.
¿Qué debes hacer si no respetan tus derechos laborales?
Si consideras que no recibiste el pago o el descanso que te corresponde por trabajar durante un día de fiesta nacional, puedes consultar con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para recibir orientación sobre tu caso.
Conocer las disposiciones del Código de Trabajo permite a los trabajadores verificar sus pagos y saber qué les corresponde durante las fiestas patrias.
La recomendación es conservar los comprobantes de pago y los registros de las jornadas laboradas para facilitar cualquier consulta o reclamo.