Universidad de Panamá impulsa capacitación sobre masculinidades sanas y prevención de la violencia digital
Uno de los ejes centrales ha sido la discusión sobre la construcción social de la masculinidad, revisando los mandatos tradicionales y su impacto en la cultura institucional. En este sentido, se promovió la reflexión sobre nuevas masculinidades basadas en la corresponsabilidad, el respeto y la revisión crítica de conductas y actitudes en el ámbito laboral.
La Dirección General de Recursos Humanos, en conjunto con el Instituto de la Mujer de la Universidad de Panamá (IMUP), desarrolló una capacitación sobre “Género, masculinidad sana y violencia digital”, dirigida a servidores públicos administrativos de la primera casa de estudios superiores.
La actividad tiene como objetivo fortalecer las competencias institucionales para la prevención y gestión de la violencia de género y la violencia digital, promoviendo el respeto a la diversidad, las masculinidades sanas y el cumplimiento de la normativa institucional y nacional vigente.
Uno de los ejes centrales ha sido la discusión sobre la construcción social de la masculinidad, revisando los mandatos tradicionales y su impacto en la cultura institucional. En este sentido, se promovió la reflexión sobre nuevas masculinidades basadas en la corresponsabilidad, el respeto y la revisión crítica de conductas y actitudes en el ámbito laboral.
Asimismo, se desarrollaron contenidos relacionados con la diferencia entre sexo y género, el sistema patriarcal y la desigualdad estructural, así como los derechos humanos y laborales vinculados a la equidad. Además, se analizaron marcos legales como la Ley 82 de 2013, la Ley 7 de 2018 y la Ley 81 de 2019, junto con normativas internas de la Universidad de Panamá, entre ellas el Código de Ética y el Protocolo de Hostigamiento Sexual.
En materia de violencia digital, se abordaron prácticas como el ciberacoso, la sextorsión y la difusión no consentida de contenido, con énfasis en su incidencia en mujeres y personal administrativo. Asimismo, se expusieron aspectos de la legislación panameña y los protocolos del Ministerio Público, así como buenas prácticas para la prevención en entornos laborales.
Esta actividad contó con la participación del magíster Ricardo Mejía, especialista en Género y Desarrollo del Ministerio de la Mujer, quien abordó temas clave para la comprensión de las dinámicas de desigualdad y su impacto en los entornos laborales; así como las especialistas Aracelly De León, directora del IMUP, Anabell Chen y Deysi Vega.
La iniciativa forma parte de los esfuerzos institucionales de la Universidad de Panamá para consolidar espacios de trabajo seguros, inclusivos y alineados con los principios de igualdad y respeto.