Pfizer busca talento diverso para sus equipos en América Latina
Destacan la importancia de la equidad e inclusión en los procesos de selección y brindar oportunidades a grupos diversos de género y orientación sexual, equidad e inclusión en grupos con discapacidad, pueblos originarios, refugiados, entre otros.
Pfizer lanza su campaña de reclutamiento “El mismo talento, las mismas oportunidades”, dirigida a personas de diversos grupos de origen e identidad para que puedan integrarse a los equipos de Pfizer en América Latina. Esta campaña tiene como objetivo generar más y mejores oportunidades laborales para todas las personas, sin importar su preferencia sexual, género, o discapacidad.
“En Pfizer buscamos fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores, sin importar su condición", comenta Rodrigo Pérez, líder de Atracción de Talento de Pfizer para LATAM—.
En línea con esta tendencia, esta campaña de selección surge desde el compromiso de la compañía de implementar procesos de selección más equitativos y con el objetivo de integrar equipos más diversos, reduciendo así barreras en la contratación y potenciando a Pfizer como un aliado para que las personas de distintos grupos de afinidad tengan acceso a las mismas oportunidades.
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Por otro lado, Leyra Nava, líder de People Experience para Pfizer Centroamérica y el Caribe, cuenta detalles del génesis de esta iniciativa: “queremos que Pfizer sea un reflejo de la sociedad a la que servimos, así como un gran lugar para trabajar, donde el talento tenga la oportunidad de crecer y aprende con alegría dentro de un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo, y a su vez cuente con un equilibrio vida–trabajo. Estamos comprometidos en empoderar y guiar a nuestros colaboradores en su desarrollo profesional para que puedan elevar el potencial de su talento y que juntos podamos cumplir con nuestro gran propósito de llevar innovaciones que cambian la vida de los pacientes”.
Esta es la primera vez que Pfizer lanza una convocatoria de atracción de talento enfocada particularmente en estos grupos diversos.
La compañía ha dispuesto un formulario con nueve preguntas en https://www.pfi.sr/deipfe para que las personas se puedan inscribir, según el área profesional de desarrollo, país de residencia y sus habilidades técnicas y/o profesionales. En esta inscripción, cada persona puede seleccionar el grupo con el que se autoidentifique.
Una vez que las personas envíen el formulario serán contactadas por un encargado de reclutamiento que les solicitará documentación y antecedentes para sumarlas a futuras vacantes.